您好!欢迎访问方正中期期货网站!

今天是:

人才招聘

营业网点

加为收藏

世界在变 创新不变——以企业文化的创新夯实公司发展的根基

发表时间:2016/7/8 14:22:34    责任编辑:    来源:

打印此页】【关闭

引语:
    企业管理的本质是文化管理,文化是创新之母,而创新是实现跨越之本。我们正处在一个瞬息万变的时代,文化——作为一个群体所共同持有的信念、价值观、人生观——也必须要紧跟时代的步伐,积极融合并自我创新以进一步夯实企业发展的根基。在企业文化创新的道路上,方正中期期货昂首前行!

一、何谓企业文化?
    文化,是一个复杂而广泛的概念。在这里,我们把它狭义地理解为是一个群体所共同持有的信念或价值观、人生观等。对外,文化是一个群体的无形象征;对内,文化也在无形中影响着整个群体里的每一个成员。
    而企业文化,则是企业内全体成员所共同抱持的价值观,是企业的灵魂,具有导向、凝聚、约束、激励、辐射等功能。除此之外,它也是将不同企业区分开来的重要因素之一。从这个层面出发,企业文化通常有以下几个特点:
    首先,企业文化是内部员工普遍认同并自觉遵循的一系列理念和行为规范的总和。例如,近期公司正在推行的“员工着装规范”,便于全体员工时刻保持整齐严整的良好习惯,在着装这一日常行为上展现积极向上的精神风貌,提升公司的整体形象。这项规章制度从强制执行到养成习惯再到自觉遵守,可以算得上是公司企业文化建设的过程。
    其次,企业文化具有共识性。企业文化的核心以及其创新、发展的方向必然是与公司整体发展战略相关,代表着公司整体的价值判断与取向。特别是在公司进入高速发展的阶段,企业文化的建设与创新必须与之相符,在无形中给员工以指引和导向。
    最后,企业文化具有内在性。企业文化的形成并不在于口号喊得多响亮,而是需要一种“润物细无声”的过程;企业文化的重点不是“文”,而是“化”,企业文化是自然“形成”的,而不是“规定”的,需要通过“潜移默化”将一句口号渗透到公司运作的各个环节,从每一件不起眼的小事做起,加强内部文化的建设。
可以说,企业文化自身的特点也决定它在企业发展过程中的重要地位。在巨大的变革中,企业文化的积淀能够帮助企业从不确定性中找到确定性;在复杂的格局中,源自企业文化的共识性利于员工们在变化当中找到稳定性;在激烈的竞争中,企业文化是公司能否持续发展的关键。

二、企业文化创新,我们在路上
    原方正期货与原北京中期期货吸收合并成为方正中期期货有限公司已近三年。三年来,从蹒跚学步到迅速成长,在金融混业经营的大背景下,抓住机遇,以创新应万变,在成为大金融平台上的综合类期货公司的道路上,取得了有目共睹的成就。随着公司业绩的稳步提升以及业务规模的扩大,软实力建设在此时此刻变得更加举足轻重;人类因梦想而伟大,企业因文化而繁荣。
    2015年,从内刊改版到文化墙的改造,从宣传画册改版到宣传物料的更新,我们通过文化的不断创新来紧随公司发展的步伐,努力实现着在潜移默化中将企业文化渗透到工作的方方面面。
· 营造良好的办公环境,增强员工的荣誉感
    整体办公环境的改善可谓是公司2015年最直观的变化,从办公区域的调整、改造到公司文化墙的设立都给人耳目一新的感觉。
在办公区域改造方面,公司总部将工位进行合理划分、办公桌椅进行更新,增加工位数的同时加大公共空间;设有休息室、茶水间,为员工提供咖啡、绿茶。改造完成后,一改办公区域杂乱无章、空间狭小的尴尬情景,整体焕然一新,不仅便利了员工的工作、生活,更愉悦了员工的心情,同时,新的办公区域更好地展示了公司的精神气、提升了公司的形象。
    在文化墙工程方面,将以往办公区域的白色墙面进行统一设计、改造。将公司的各项信息全面、直观、立体地展现在墙面上,更设有“培训活动”、“员工墙”“高管墙”等特色板块,最大程度地活跃公司整体气氛。文化墙表现的是企业的形象,传递的是企业文化的精髓,它也是企业文化建设过程中的有效工具,不仅优化了办公区域的布局、提升了办公区域的整体品质,同时,最大限度地增强了员工的荣誉感。
· 以“人”为媒介,在互动中渗透企业之文化、打造企业之形象
    以人为本,是现代企业管理的精华和主题,企业文化的创新也需要以“人”为着手点。以小见大,每一个员工都代表着公司的文化以及形象,因此,2015年公司将个人形象、修养的培养落到实处。
    在员工形象方面,严格执行《员工着装标准》,提升公司整体的精神气质、打造更专业的形象;在员工修养方面,进行商务礼仪培训、商务沟通培训,在业绩起飞的同时,坚守“诚信”、“礼貌”。
    在人际互动性方面,公司办公室品牌部创新性地以“方小期”小朋友的视角开通微信账号,带着员工们一起见证公司内的多彩生活。此外,还积极地向员工灌输“家”的概念,以增强其“归属感”。“公司为家”、“互帮互助”、“团结友爱”等理念也在互动中潜移默化地扩散着。
· 互动时代的微传播,全方位将“方正中期期货”品牌做大做强
    对内有企业文化建设,对外便有品牌传播,二者密不可分、相辅相成。在互联网信息时代,“点对面”的传播方式被“点对点”的传播方式所取代,即是意味着,每个人都可以对其他人产生影响。在这种大环境下,2015年对“企业文化”、“公司品牌”进行了全方位传播。
    为了配合原油期货上市等行业行情,并积极与国际接轨,公司设计、制定中英文双语宣传画册;同时,为了拓宽宣传平台、扩大宣传范围,公司与时俱进地丰富了宣传材料的种类,从统一风格的视频宣传片、PPT到适用于微信传播的H5宣传片,实现全方位、立体的传播;此外,还首次尝试与媒体合作,在和讯网期货频道上开辟公司页面,积极地将公司“推”出去。
对内,我们以企业文化为粘合剂,凝聚向心力;对外,我们将方正中期期货的品牌做大做强。文化的创新与品牌的建设双剑合璧,共同提升公司的核心竞争力。
    值得关注的是,企业文化的推广、建设与创新工作并不仅仅局限于某个部门,相反,一种优秀卓越的、积极向上的企业文化的铸造需要每一位员工的全情投入让我们带着“持续创新”的理念,以浓厚的文化积淀为基础,通过集思广益、思想碰撞,携手开启并实现大金融梦想。

三、结语
    世界在变,创新不变,企业文化建设也是一个的持续创新的过程;而企业文化创新的渗透,则需要长期的积淀、正确的方法以及全员的配合才能实现。不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。方正中期期货,企业文化创新,我们在路上!